黄子伦 | 渐进式薪金：为何收效甚微？
渐进式薪金若成功，员工收入得到提升，企业生产力提高，政府税收收入也会增加。当然，理论上是这么一回事。
最近，拉菲兹提呈了渐进式薪金制度的方案，鼓励雇主参与。该方案旨在提升薪水在1,500至4,999令吉区间的员工收入。根据政府的统计，共有四百万员工属于该薪资区间。
现阶段，该方案将先从中小型企业开始实施，雇主有权利选择是否参与。等时机成熟后，将会全面实施。
如果该方案成功，将会带来多重效益。一方面，员工收入得到提升，能够改善生活水平；另一方面，企业生产力提高，能够增加利润；此外，政府税收收入也会增加。
当然，理论上是这么一回事。
为何要投入更高成本给员工？
众等所周知，渐进式薪金政策是从新加坡引进的。新加坡的许多政策都被我们借鉴，但是否借鉴得好，还有待商榷。
渐进式薪金政策的逻辑是，许多初级员工因为技能不足或缺乏晋升通道，导致收入难以提升。雇主通过培训这些员工，提升他们的技能和表现，从而获得更高的薪酬，以抵消近年来较高的通货膨胀率。
不过，与新加坡不同，新加坡没有最低薪金制度，所以渐进式薪金制度是一种政策补全。
回到马来西亚，最低薪金制度遭到许多非议，其中最大的原因是庞大的外籍劳工供应。雇主有更多的选择，可以聘请本地员工或外籍劳工。有人认为本地员工挑三拣四，雇主才聘请外劳；也有人认为雇主不愿支付更高薪水，才让本地员工却步。不管是哪种原因，都已不可考。
我认为，有外籍劳工进来扛起那些低薪工作是利大于弊的，因为这些工作无可替代。前提是本地员工有没有迈入更高阶的工作岗位。很显然，我们并没有。
