新元诱惑人才外流（四）| 出走潮赚新币 令吉加码 求你别走
新加坡抢员工挖人才，令到本地就业市场出现失衡状态，本地雇主为留住本地员工提高起薪；南马雇主到其他州属找员工，然而这些员工经过培训和累积经验后，工作一段时日后，还是不敌新币的诱惑，流到新加坡人力市场。
报道：苏韵鸰
新加坡抢员工挖人才，令到本地就业市场出现失衡状态，本地雇主为留住本地员工提高起薪；南马雇主到其他州属找员工，然而这些员工经过培训和累积经验后，工作一段时日后，还是不敌新币的诱惑，流到新加坡人力市场。
本地雇主在苦求策略抵挡抢人大潮，包括调高20至50%入职薪资留人，有则不惜打乱内部薪资机制以4000令吉薪资招揽新人。
令雇主担心的是，在缺乏人力情况下，无法根据订单如期交货，不止要承担延迟交货的罚款，而且一旦失去信用之后会流失顾客，长期要面对难以弥补的后遗症。
大马中产年轻人涌到新加坡工作，最主要就是因为薪资涨幅赶不上通膨涨幅，在经济压力中产阶层变成“中惨”阶级，但是在新加坡工作赚的是新币也是“辛币”，尤其是蓝领工作并不轻松，工作时间也长；而白领阶级也要省吃俭用和妥当理财，才能存到储蓄规划未来的生活。(精彩内容见内页)
谢佩彤：“新人笑旧人哭”现象
新山部分企业为了留住本地华裔雇员，把薪资调涨20至50%，甚至开出“异常”的薪资配套招揽新人，但依然未能留住员工脚步，反而在职场制造了“新人笑，旧人哭”的不平衡心理。
JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤指出，高薪未必能留住新人，大部分应届华裔毕业生志在往新加坡发展，留在本地几乎是“骑牛找马”的心态，一旦争取到新加坡的工作就会毫不犹豫地离职，导致就业市场处于不稳定状态。
“新山有大型企业为了留住华裔新人，开出3800至4000令吉高薪聘请零工作经验的文凭课程（Diploma）毕业生，学士学位的薪资配套从4000令吉基薪起跳。”
新生代对雇主缺忠诚度
她形容，以上高薪招揽只会让就业市场深陷“抢人”和“异常”的恶性循环，实际企业内部缺乏健全的调薪机制，资深雇员的薪资不如菜鸟，加剧了雇员之间的心理不平衡。
“这等于变相鼓励跳槽，反而到公司流动率更高，员工短缺依旧存在。”
她说，新生代雇员除了心系新加坡外，企业也随时“败给”新生代对赚快钱和零工世代的价值观，一切以开心、不受约束和自由工作为先，对雇主缺乏忠诚度。
赛胡先：柔雇主被迫往他州招聘
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示，目前约有135万大马人在新加坡工作，35万名越堤族每天往返新山与新加坡工作，在狮城赚新元在大马花令吉。
他驳斥大马流失39%成熟技工方的说法，但人力流动性大，许多雇员被吸引到狮城工作的现象，令柔州各经济领域的雇主在招聘方面遇到难题，甚至雇主要前往东海岸和东马招聘雇员。
在缺乏人力的情况下，雇主无法如期交货，就面对受罚，长久下来，海外买家或更换到其他地区找供应商。
他说，大马人才机构（TalentCorp）的数据显示，2020年有186万大马人居住海外，当中有113万人在新加坡，人才流失的人数占我国人口的5.5%，比全球3.3%的平均比率还要高，人才流失会影响我国的经济增长与发展。
“提升高等教育和技职教育的发展。”
他表示，大马雇主联合会支持政府研究渐进式薪资模式（PWM），但必须考虑到中小微企业的财务能力有限，若强制实行必对雇主和雇员造成影响。
他强调，低薪资问题不能只是以提高工资来解决，真正的问题是高昂的生活成本，即便雇主提高雇员工资，最终也是把增加的成本转嫁给消费者，进而造成市场商品和服务价格上涨的循环。
解决3问题有助减缓出走
“政府需吸引新技术或高质量的投资进驻大马，创造高价值的就业机会，留住大马人才和吸引海外人才回流大马。”
“雇主应要拥抱新科技，迈向人工智能、数字化和自动化，不仅能减少对人力资源的依赖，同时能提高生产力和增强竞争力。”
他也提出多项建议，如：加大打击反贪的力度、优化工业政策留住本地人才和吸引外国人才，包括在合适的情况下授予永久居民或大马公民的身分。
与此同时，他认为，政府也必须解决令吉汇率问题，令吉币值对生活成本不利，若能解决引进高科技工业、低生活成本和更好的令吉汇率这三大问题，将有助减缓大马人出走新加坡或其他国家觅职的趋势。
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