李昱龙|996工作到死才能过有尊严的生活？
面临人人自危、自求多福的时刻，我们或许不得不像韩国国宝级企业三星那样“加强风险管理和提昇危机感”一律恢复每周工作6天制，政府联合全民拼经济！
公积金第三户头于11日开始运作，大部份工薪族现在最烦恼的事：是否要牺牲复利而提领第三户头的钱来应急？然而，对于不符资格加入公积金会员且手停即口停的零时工及低收入群体来说，他们没有这笔等于每月可支配收入大约3%的额外储蓄，唯一的选择就是工作到死为止？
说到工作到死，中国最大的搜索引擎百度公司的公关副总裁璩静因美化“工作到死”而引发公众的强烈不满。她在社交媒体网络上表示，她对员工的福祉不负任何责任，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”、“员工闹分手提离职我秒批”等等。她还威胁要报复投诉她管理不当的下属：“我可以让你在这个行业里找不到工作。”她尖酸刻薄的言论，造成百度形象插水，市值共蒸发逾120亿元（约80亿令吉）后，终于离职。
中国的大型互联网公司常以高薪工作著称，但普遍存在的强制加班文化和漠视员工福利等问题，网民一直诟病不已。2019年，阿里巴巴创始人马云曾因赞扬“996”工作制是年轻人一种“福报”而饱受网民批评。“996”的意思是每天工作12小时，从早上9时到晚上9时，每周工作6天。
值得庆幸的是，996工作制并无法在大马实行，因为我们拥有蛮完善的机制来保障雇员的权益和福利，包括劳工法令、雇员公积金、社会保险机构（SOCSO）及就业保险制度（EIS）等。尽管如此，基于当今国际局势与经济不明朗，国内经济也提振乏力，以致人们继续依赖政府提供补贴及援助。
根据联合国儿童基金会（Unicef）最新版本的边缘生活研究发现，
