外劳薪酸（二）| 魏献勤：影响工程进度 建业聘外劳程序冗长
“如果我是承包商，我必须确保手上有建筑工程，才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
报道：王丽琴
“如果我是承包商，我必须确保手上有建筑工程，才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
雇主谨慎申请外劳配额
马来西亚建筑商总会（MBAM）主席魏献勤对本报说，雇主在申请外劳配额时会特别谨慎，绝不会申请超出所需的人数。
该总会目前未掌握外劳的官方数据，惟他预测建筑业有超过100万名外劳，主要是来自孟加拉、印尼及尼泊尔。
他指出，除了通过合法中介引进外劳之外，雇主也能通过建筑劳工交换中心（CLAB）申请外劳，但不得聘请超过100人。
魏献勤指建筑业申请外劳面对繁文缛节，审批外劳的期限冗长且耗时，以致建筑工程的施工进度受到影响。
“无论是我们这一方或外劳来源国，聘请外劳的程序耗时太长。试想想，我们用一年时间建造工厂，聘请外劳的流程却耗时几个月。”
外劳充足缺熟练工人
他说外劳人数已经足够，目前缺乏的是熟练工人。
建筑业是最需要劳动力的领域，但现阶段最需要的不是劳工，而是熟练工人，然而这群人（熟练劳工）已经渐渐从建筑业消失。
他指建筑业目前没有面对外劳严重短缺问题，该领域迫切需要的是有砌砖和铺泥技能的熟练员工，以应付建筑业的作业，使用非熟练工人，建筑工程可能会出现机构性的缺陷。
他解释，建筑业的熟练劳工大多来自印尼，他们跟随前辈学习建筑技术和累积经验，惟很多转为自行承包工作，有些熟练的印尼籍劳工在冠病疫情后返回家乡，再也没有回来。
他表示，从80年代至今，我国也有许多本地熟练泥水匠或瓦工，但他们已年迈，无法继续工作。由于建筑工地属于危险场所，本地人都不愿意从事建筑行业。
“这群人（熟练劳工）渐渐地从建筑业消失，这也是我们要推动预铸或数字建筑的原因之一。”
此外，年轻人拒绝从事建筑行业，也对该行业发展造成阻滞。
魏献勤表示，建筑业的起薪金介于3000至3500令吉，许多年轻毕业生宁可选择其他高薪和自由的工作，例如当电召车司机或从事电子商务。
他担心，一旦建筑工程缺乏人手，再加上交付时间的限制，会引起连锁反应，例如延迟交货、业主和发展商之间诉讼问题等。
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