【中年危机｜03】职场危机提早来临？35岁丢失饭碗如何翻身？
早前，一家专业人才招聘公司Spring Professional发布了一份针对中国职场的调查报告，其中揭露该国的中年职场危机呈现早龄化趋势，在未来的5至10年也许将从45岁提前到35岁。
其实，这样现象不仅发生在中国，相信不少30+的职场人士在打算转换新环境，或新跑道时，赫然发现招聘要求上，单单只是年龄这一条已经将自己拒之门外。
来势汹汹的疫情，让失业人数飙升，根据我国人力资源部在官网上发表的调查报告现显示，2019年的失业人数为50万8200人，到了2020年上涨至71万1000人。这是否意味着，我国职场中年危机将会提前到35岁？
报道：本刊 叶洢颖
“转捩点全人发展中心”创办人李志祥博士提到，“中年”的年龄界定实际上会随着时代产生变化。
“在前一个世纪，人的寿命没那么长，那么三十几岁就已经是中年。在人均寿命增长的现在，‘中年’便会往后挪。”
“早期是劳动经济时代，过了某个年龄段，无法付出劳动力，生产力下降；但我们人均寿命为80岁，加上现在身处知识经济时代，即便到了60岁，依然可以具备生产力，于是‘中年’的定义会往后推。”
