各行业人手荒（上） | 复苏期再遇冲击有工没人做 | 专题

业者几乎千方百计解决人手短缺问题，餐馆业者在招揽退休人士入行，很多人到了退休年龄但健康良好，尚可工作；有些行业则聘请学生兼职，或者以轮班或互相借用人手来渡过缺人难关。

报道：星期天头条专案小组

熬过冠病疫情高峰期，各领域正步入复苏的轨道，然而各行各业却面对有史以来最严重的人力资源荒，业者申诉面对“工找不到人”的困境，而且带来无法预见的冲击。

例如餐饮业已经到了“有人吃，没人做”的地步，许多餐馆、酒楼、饭店很难聘请到员工，影响出菜流程和服务效率；厂商和制造商不敢接订单，怕没有人手工作交不出货；农业领域被逼缩小种植规模，甚至任由成熟的果实掉落；一些老园主和老渔民找不到员打理农作物和出海，干脆卖掉农地和渔船退休。

业者几乎千方百计解决人手短缺问题，餐馆业者在招揽退休人士入行，很多人到了退休年龄但健康良好，尚可工作；有些行业则聘请学生兼职，或者以轮班或互相借用人手来渡过缺人难关。

陈天保：本地人外劳都难找

马来西亚纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保形容国内可说面对有史以来最严重的劳力短缺现象，不论是外国劳工或本地员工都很难找，很多厂商的生产线无法找到足够的人手开工，有些无法接订单。

他接受本报访问时指出，出现这种情况有几个因素，疫情前过度依赖外劳，过去20至30年来靠外劳投入生产线，根据统计，当时合法外劳飙到300万人，受疫情影响的这两年，至少有200万外劳回国了。刚渡过疫情走入复苏期，订单不多，业者还不会感受人力短缺，可是制造业迅速起飞，订单越来越多，对劳工的需求明显增加，也感受到压力。

陈天保本身的纺织工厂，最高峰时拥有逾1000名员工，目前剩下300人，人力减少了70%，意味生产量下滑了70%。