新元诱惑人才外流(二)| 越堤即可月入万元 马新“抢人战” 输给汇率

令吉兑新元的汇率不断创新低,把大马人利诱到狮城工作,甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇,因为在新加坡的工资只要兑换成马币,就可以轻易加入月入万元的行列,对打工族充满诱惑。

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报道:苏韵鸰、张丘艳

令吉兑新元的汇率不断创新低,把大马人利诱到狮城工作,甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇,因为在新加坡的工资只要兑换成马币,就可以轻易加入月入万元的行列,对打工族充满诱惑。

所以最近人力资源外流已经冲击了大马多个行业,不论是餐饮业、零售业、清洁工、技术员工等行业,已经深深感受到找不到工人的窘境,尤其是最靠近新加坡的柔佛州所面对冲击最显著。

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陈芳心形容,柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中是最大的苦主。

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心形容,柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中,成为最大的苦主。

“目前约有110万大马人在狮城上班,其他州属子民出走到新加坡工作的情况比例较少。”

他说,当新元兑令吉突破3.5的水平,不少国民涌入新加坡觅职,无论是科技、通讯或服务领域等,尤其是柔州,越堤狮城就业所带来的人力问题日益严峻。

他表示,应届毕业生刚入职平均起薪3000至3500令吉,这种薪资配套原仅在吉隆坡一线城市才会出现,国内大部分二线、三线城市或乡镇的企业平均起薪不超过3000令吉。

“一般具备2至3年经验的工厂操作员,月薪介于2000至3000令吉,即便企业额外增设勤工奖,可惜本地华裔几乎都不想在工厂上班,工厂只好依赖外劳。”

他表示,许多国内中小企业仍坚持手动作业模式,导致薪资待遇不高流失人才,政府应透过专业人士协助中小企业改革,投入半自动或自动化机械,提高产量和出口商品,冲出国际舞台。

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卢成全说,我国劳动力涌入新加坡寻找就业机会的现象,势必对本地劳动市场造成缺口,也影响生产力。(卢成全提供)

汇率因素固然是劳动力外流的原因,一些高科技或技术性产业则是本地缺乏适合的岗位和环境,导致毕业生到其他国家寻找就业机会。

马来西亚中华总商会(中总)总会长丹斯里卢成全表示,本地的劳力,特别是熟练及有经验者涌向新加坡,势必造成本地企业流失大量熟练劳力,进而影响生产力。

他表示,人才外流将阻碍经济发展、专才短缺问题及国家竞争力降低,会拖慢发展和工业化转型的进程。

卢成全向专案小组表示,各行各业的中小企业包括工厂、零售、种植业、制造业、餐饮业及酒店业等服务业,普遍面对劳工短缺的情况。

他以旅游业为例,许多旅游业者在疫情期间转行,疫情后边境重开及免签措施,我国迎来大批游客,旅游业就面对人手吃紧的问题。

雇主应提供职业发展路径

卢成全认为,雇主应为员工提供明确职业发展路径,让员工了解公司发展目标和未来,以及员工的才能如何帮助公司落实目标,并且给予员工有关资源,辅导和培训支持员工成长。

他说,工作环境及形态在冠病疫情后出现巨大变革,员工追求更大的自由度,雇主可更灵活安排工作,作为留住员工其中一个措施。

“雇主可考虑提供居家作业或线上会议等方式,让雇员的工作更具弹性。”

卢成全也说,中总向来鼓励会员积极采纳数字化及自动化技术,以最大化效益,提高生产力及竞争力。

他说,除了汇率因素,在一些高科技或技术性产业,由于本地缺乏适合的职缺、岗位和环境,导致毕业生外流到其他国家寻找就业机会。

促致力推动结构性改革

卢成全指出,国家经济健康水平基本面、我国人民和投资者的信心、贸易上的相对竞争力及在实际投资回报率的资本流动,都取决于令吉的汇率。

他认为,政府必须继续致力推动结构性体制和经济改革,以加强财政状况,并控制债务水平,提高国家生产力和竞争力,持续改善投资环境。

“在保留国内投资的同时,也吸引更多高质量外国直接投资,改善我国教育的成果,提升人力资源技能,加速应对气候变化的转型计划,提升增长包容性,确保所有人都能获得均等的经济发展机会。”

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