新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元 马新“抢人战” 输给汇率
令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。
报道：苏韵鸰、张丘艳
令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。
所以最近人力资源外流已经冲击了大马多个行业，不论是餐饮业、零售业、清洁工、技术员工等行业，已经深深感受到找不到工人的窘境，尤其是最靠近新加坡的柔佛州所面对冲击最显著。
陈芳心：自动化增产减人力
马来西亚中小企业公会总会长陈芳心形容，柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中，成为最大的苦主。
“目前约有110万大马人在狮城上班，其他州属子民出走到新加坡工作的情况比例较少。”
他说，当新元兑令吉突破3.5的水平，不少国民涌入新加坡觅职，无论是科技、通讯或服务领域等，尤其是柔州，越堤狮城就业所带来的人力问题日益严峻。
他表示，应届毕业生刚入职平均起薪3000至3500令吉，这种薪资配套原仅在吉隆坡一线城市才会出现，国内大部分二线、三线城市或乡镇的企业平均起薪不超过3000令吉。
“一般具备2至3年经验的工厂操作员，月薪介于2000至3000令吉，即便企业额外增设勤工奖，可惜本地华裔几乎都不想在工厂上班，工厂只好依赖外劳。”
他表示，许多国内中小企业仍坚持手动作业模式，导致薪资待遇不高流失人才，政府应透过专业人士协助中小企业改革，投入半自动或自动化机械，提高产量和出口商品，冲出国际舞台。
卢成全：高科技岗位不多
汇率因素固然是劳动力外流的原因，一些高科技或技术性产业则是本地缺乏适合的岗位和环境，导致毕业生到其他国家寻找就业机会。
马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全表示，本地的劳力，特别是熟练及有经验者涌向新加坡，势必造成本地企业流失大量熟练劳力，进而影响生产力。
他表示，人才外流将阻碍经济发展、专才短缺问题及国家竞争力降低，会拖慢发展和工业化转型的进程。
卢成全向专案小组表示，各行各业的中小企业包括工厂、零售、种植业、制造业、餐饮业及酒店业等服务业，普遍面对劳工短缺的情况。
他以旅游业为例，许多旅游业者在疫情期间转行，疫情后边境重开及免签措施，我国迎来大批游客，旅游业就面对人手吃紧的问题。
雇主应提供职业发展路径
卢成全认为，雇主应为员工提供明确职业发展路径，让员工了解公司发展目标和未来，以及员工的才能如何帮助公司落实目标，并且给予员工有关资源，辅导和培训支持员工成长。
他说，工作环境及形态在冠病疫情后出现巨大变革，员工追求更大的自由度，雇主可更灵活安排工作，作为留住员工其中一个措施。
“雇主可考虑提供居家作业或线上会议等方式，让雇员的工作更具弹性。”
卢成全也说，中总向来鼓励会员积极采纳数字化及自动化技术，以最大化效益，提高生产力及竞争力。
他说，除了汇率因素，在一些高科技或技术性产业，由于本地缺乏适合的职缺、岗位和环境，导致毕业生外流到其他国家寻找就业机会。
促致力推动结构性改革
卢成全指出，国家经济健康水平基本面、我国人民和投资者的信心、贸易上的相对竞争力及在实际投资回报率的资本流动，都取决于令吉的汇率。
他认为，政府必须继续致力推动结构性体制和经济改革，以加强财政状况，并控制债务水平，提高国家生产力和竞争力，持续改善投资环境。
“在保留国内投资的同时，也吸引更多高质量外国直接投资，改善我国教育的成果，提升人力资源技能，加速应对气候变化的转型计划，提升增长包容性，确保所有人都能获得均等的经济发展机会。”
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