外劳薪酸(三)| 滥用准证分批安排工作 非法中介 多不胜数

非法外劳中介在全国各地横行,他们的存在也影响了合法中介的声誉,让行内人也深表感叹。

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报道:王丽琴,胡耀森

非法外劳中介在全国各地横行,他们的存在也影响了合法中介的声誉,让行内人也深表感叹。

一名不具名的中介向本报指出,非法中介遍布全国各地,而且人数无法估计。

“如果说外劳受骗,谁骗他?肯定就是那边的中介与这里的非法中介合谋。如果外劳声称入境后却没有工作,这肯定不对劲。

若雇主称不知中介非法 不合理

根据正常做法,在引进外劳后,雇主或合法中介必须安排到机场接人。“如果雇主表示不晓得协助引进外劳的是非法中介,这是不合理的说法。”

中介表示,有些公司会滥用准证,在引进外劳后,将他们分批安排出去工作,但仅限于清洁服务领域。

符永辉:外劳付费来马存被骗风险

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符永辉表示,雇主可以免透过中介引进外劳,本身就已存在问题,这会让非法中介有立足之地。(档案照)

大马人力资源服务商公会(PAPA)主席拿督符永辉表示,外劳来马的情况可分为几种,其中一种是外劳向中介支付一笔费用,由中介通过机制安排来马工作,但不排除有骗取外劳及坐享其成的情形。

“不过,马来西亚中介没有参与,我们只赚一点点的中介费而已。”

他指出,有些非法中介会与一些“老板”同谋合污,利用公司批文将外劳引进大马,但没有做出后续的工作安排。

他表示,另一种安排外劳入境的方式称为“Free Calling”,外劳向某家公司缴付费用被安排入境,他们抵达马之后,公司会让他们选择,或者打散工。

“还有些外劳入境大马工作一段时间,遇到工厂倒闭,被老板遣散,但他们不愿意回国,继续留在大马找工作。”

经中介引进外劳避免剥削

要避免外劳入境大马后遭剥削,规定雇主通过合法中介聘请外劳是最有效方法。符永辉认为,引进外劳的事务,必须经过大马中介处理。

他表示,让雇主免透过中介引进外劳的做法存有问题,这会让非法中介有立足之地。

他说,有些非政府组织甚至大声说聘请外劳无需通过中介,其实是外行人说内行话。

聘菲劳工须获使馆批准

他表示,许多国家已经立法,规定中介对中介签署合作协议,例如雇主聘请菲律宾劳工,必须通过大马和菲律宾的中介,还要得到大使馆的批准。

“假如菲律宾劳工在大马受欺负、不获薪资或是工作环境恶劣,他们可以向大使馆投诉,在两国中介合作下,很容易追溯到源头。

大马和菲律宾中介公司必须合作解决劳工问题,否则他们会被列入黑名单;有了完善机制,中介也不敢胡来。

若雇主欠薪中介应举报

他指出,中介必须负起监督外劳的责任,一旦发现雇主欠薪,可以介入并成为政府的耳目。

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