【中年危机|03】职场危机提早来临?35岁丢失饭碗如何翻身?

早前,一家专业人才招聘公司Spring Professional发布了一份针对中国职场的调查报告,其中揭露该国的中年职场危机呈现早龄化趋势,在未来的5至10年也许将从45岁提前到35岁。

其实,这样现象不仅发生在中国,相信不少30+的职场人士在打算转换新环境,或新跑道时,赫然发现招聘要求上,单单只是年龄这一条已经将自己拒之门外。

来势汹汹的疫情,让失业人数飙升,根据我国人力资源部在官网上发表的调查报告现显示,2019年的失业人数为50万8200人,到了2020年上涨至71万1000人。这是否意味着,我国职场中年危机将会提前到35岁?

报道:本刊 叶洢颖

“转捩点全人发展中心”创办人李志祥博士提到,“中年”的年龄界定实际上会随着时代产生变化。

“在前一个世纪,人的寿命没那么长,那么三十几岁就已经是中年。在人均寿命增长的现在,‘中年’便会往后挪。”

“早期是劳动经济时代,过了某个年龄段,无法付出劳动力,生产力下降;但我们人均寿命为80岁,加上现在身处知识经济时代,即便到了60岁,依然可以具备生产力,于是‘中年’的定义会往后推。”

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